Jakarta, 25 April 2025 – Kamar Dagang dan Industri Indonesia-Jerman (AHK Indonesia/EKONID) sukses menyelenggarakan acara Human Capital Club bertajuk Understanding Gen Z in the Workplace, yang mempertemukan 23 peserta terdiri dari Profesional Sumber Daya Manusia (HR) dan CEO dari anggota EKONID maupun non-anggota. Acara ini berlangsung di kantor EKONID, Jl. H. Agus Salim No. 115, Jakarta, dan diorganisir oleh Training Indonesia.
Melalui sesi diskusi interaktif dan berbagi wawasan, para peserta mendalami karakteristik utama dan ekspektasi generasi Gen Z di dunia kerja. Topik yang dibahas meliputi upaya menjembatani kesenjangan antar generasi, memahami dorongan Gen Z terhadap makna pekerjaan, kebutuhan akan fleksibilitas, pengembangan karier, serta strategi efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta Gen Z. Program ini juga menampilkan sesi fireside chat bersama para profesional Gen Z, yang memberikan wawasan nyata mengenai aspirasi dan tantangan yang mereka hadapi.
Jan Roennfeld, Direktur Eksekutif EKONID, menekankan pentingnya acara ini, dengan menyatakan:
"EKONID Human Capital Club adalah saluran penting bagi para profesional HR, baik dari anggota EKONID maupun non-anggota, untuk berkumpul, bertukar pikiran, dan membahas tantangan nyata di bidang HR. Dengan memahami tren tenaga kerja yang terus berkembang, kita dapat lebih mempersiapkan organisasi untuk sukses di masa depan."
Acara ini semakin diperkaya dengan keynote speech dari Jonas Danny, Associate Vice President of Human Resources di Populix, yang menyoroti pentingnya memahami Gen Z berdasarkan hasil riset terbaru:
"Saat ini, Gen Z mewakili lebih dari 27% dari total angkatan kerja di Indonesia. Studi kami juga menunjukkan bahwa karyawan Gen Z sangat memprioritaskan fleksibilitas, dukungan terhadap kesehatan mental, dan karier yang bermakna. Organisasi yang mampu memenuhi ekspektasi ini tidak hanya akan menarik, tetapi juga mempertahankan talenta terbaik di tengah pasar kerja yang semakin kompetitif," ujar Jonas Danny, mengutip temuan dari laporan Populix 2024.
Acara ini menjadi bukti komitmen EKONID dalam mendukung pengembangan profesional komunitasnya, dengan menyediakan platform yang inklusif untuk belajar, berdiskusi, dan membangun jaringan dalam dunia sumber daya manusia yang terus berkembang.
Cultural Leadership in Indonesia: Managing Power Distance & Collectivism for Effective Leadership
Leadership in Indonesia presents distinct challenges shaped by deeply rooted cultural values. To lead effectively, managers must understand how national culture impacts leadership practices—particular
Kepemimpinan Kultural Indonesia: Strategi Atasi Jarak Kekuasaan & Kolektivisme untuk Manajemen
Kepemimpinan di Indonesia menghadirkan tantangan tersendiri yang dipengaruhi oleh nilai-nilai budaya yang mendalam. Untuk memimpin secara efektif, manajer harus memahami bagaimana budaya nasional.
Strategi Ketenagakerjaan Indonesia 2025–2029: Bonus Demografi & Ekonomi Hijau
Indonesia tengah memasuki masa penting dalam sejarah ketenagakerjaannya. Periode 2025 hingga 2029 akan menjadi penentu bagi masa depan pembangunan ekonomi nasional.
Indonesia’s Employment Strategy 2025–2029: Embracing Demographic and Green Transitions
Indonesia is entering a critical phase in its employment trajectory. Between 2025 and 2029, the country will navigate the complex intersection of demographic opportunity, digital transformation.
Green Jobs and Indonesian Youth: Between Hope and Challenges
In the face of the climate crisis and the transition toward a green economy, environmentally friendly jobs—commonly referred to as Green Jobs—have garnered global attention.
Upcoming Training
Jun
26
Digital Project Management Process Maturity Level Jun 2025
17530, Tower F, Jl. TB Simatupang No.Kav. 88, RT.1/RW.2, Kebagusan, Ps. Minggu, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12520, Indonesia
Jun
26
Enhancing Your Resume Through Leadership and Engagement on Campus-June 2025
Online Seminar