Jakarta, 25 Juli 2025 – Kamar Dagang dan Industri Indonesia–Jerman (AHK Indonesia/EKONID) kembali menggelar Human Capital Club bertajuk “Workforce Trends and Employee Engagement 2025”, mempertemukan para profesional SDM dari berbagai sektor industri untuk mendalami strategi membangun talenta masa depan yang tangguh dan adaptif. Acara ini diadakan di kantor EKONID, Jakarta, dan difasilitasi oleh Training Indonesia bekerja sama dengan Mercer Indonesia.

Dua narasumber utama dari Mercer Indonesia turut hadir, yakni Isdar Andre Marwan, Country leader Mercer Indonesia, dan Anung Anindita, Consulting Director. Mereka membawakan paparan mendalam berdasarkan riset Mercer Global Talent Trends dan Employee Engagement 2025.

Jan Roennfeld, Direktur Eksekutif EKONID, membuka acara dengan menegaskan pentingnya inisiatif ini:

“Melalui Human Capital Club, EKONID berkomitmen menjadi wadah kolaboratif bagi para pemimpin SDM untuk mengantisipasi perubahan besar di dunia kerja. Dengan memahami data dan tren keterlibatan karyawan, kita dapat merancang kebijakan yang tidak hanya adaptif, tetapi juga manusiawi.”

Dalam paparannya, Isdar Andre Marwan mengungkapkan bahwa:

“Skor keterlibatan karyawan di Indonesia mencapai 82% pada 2025, melampaui rata-rata ASEAN dan global. Ini menunjukkan potensi besar, namun masih ada tantangan — misalnya, hanya 67% karyawan yang memahami jalur karier mereka. Artinya, komunikasi dan transparansi menjadi kunci untuk mempertahankan talenta, terutama di tengah kompetisi yang kian ketat.”

Anung Anindita menyoroti perubahan fokus HR di Indonesia:

“Tahun ini, fokus tertinggi HR leaders adalah mengembangkan keterampilan manajer, mendesain ulang proses SDM berbasis keterampilan, dan meningkatkan daya saing melalui kerja yang terdesain ulang. Organisasi yang berani berinovasi akan lebih siap menghadapi dinamika global, termasuk integrasi AI dan ekspektasi karyawan terhadap fleksibilitas dan keadilan.”

Diskusi juga menyoroti pentingnya transformasi digital berbasis manusia (human-centric), penguatan sistem penghargaan, serta integrasi pendekatan keberlanjutan dalam strategi organisasi.

Apresiasi kami kepada seluruh peserta dan pemangku kepentingan yang telah berkontribusi dalam diskusi ini. Sampai bertemu kembali di Human Capital Club berikutnya.